今日もオープンキャンパスでした。
午前に６年目と１年目、午後からは５年目の先輩たちが来てくれましたよ。
正確には、６年目というよりも４年目ですね。
うちから応用過程に進学してからの就職、で４年目です。
それなりにしっかりと働いているようでした。
１年目の先輩に、「お仕事はどうですか？」と聞いたら、第一声が「超楽しい」でしたよ！！
そうなんだ～。超楽しいのか～。いいねぇ。
入社からまだ４か月目なのに、そう感じられるって、すごいね。
すでに独り立ちさせてもらっているようで、信頼感なのかなぁ。
仕事の内容そのものは、即戦力にはなりませんよね、新卒は。
それでも、その仕事を担うためのベースを持っているというは、やはり覚えも早くなるし、本人の仕事に対する抵抗感はまったくないだろうし、良い結果になるのでしょうね。
今の会社に入社して、とても満足しているようでした。
思えば、就活では２社の間で迷っていたのです。
いろいろなことを考え、調べ、自分で答えを出したようでした。
もちろん、私自身は今の職場の方が彼に合っていると感じていたので、そちら推しでしたけれども。
結果的に、洗濯は間違えていなかったな、というのが本人の感想です。
午後からは、５年目の先輩がなんと５人も！
支援室の椅子がすべて使われました(笑)
それなりに仕事の大変さもわかったうえで、まぁいいかなぁという感じで働いているようです。
そして、「先輩に可愛がられることの重要さ」を話してくれました。
その先輩は、少し人見知りもするし、自分から話しかけることはしない、という学生時代でした。
入社後も、緊張はしているし、何をするのかもよくわからないし、オドオドしつつ話せないでいたようです。
そして、同期の中では一番の、「やばい奴、できない奴」というレッテルを貼られかけたようでした。
これではいけないを感じ、なるべくたくさん先輩と話すようにしていったようでした。
誰とでも仲良くできる。
自分からどんどん話しかけられる。
というのは、仕事で求められているコミュニケーションスキルではありません。
でもまず、チームに受け入れてもらう、ということのためには、欠かせないのかもしれませんね。
先輩と積極的に話す機会を持つことが、仕事を教えやすくなる、任せてもらうなど、成長につながる機会を多く持てることにつながります。
結果、チームに溶け込み、先輩からの信頼を得ながら、気持ちよく働けることにつながるのでしょう。
いろいろ大変なことも多いでしょうし、辛い時もあると思います。
それでも、遊びに来てくれて、大変だ！と文句を言いつつも、良い顔で話してくれる修了生を見ると、まだ頑張れそうだな、と安心しています。
さぁ、来月のオープンキャンパスは、どんな修了生が遊びに来てくれるのかな。
楽しみです。
