現在、４月の面談の予約はいっぱいです。
そして、５月の前半も、もう埋まり始めました。
今現在、就職活動がうまく進んでいない人にとっては、面談で話すことなんてない、と思っているのかもしれませんね。
ですが、いざ面談を！と思った時には、もう予約がいっぱいになっている可能性があります。
２年生修了時に、就職支援に関するアンケートを書いてもらっています。
１年に１人くらいは、「アドバイザーがもう一人いたらいいな」と書く学生がいます。
ですが、当校の状況では、アドバイザーが増える可能性はゼロだと思ってください。
また、アドバイザーが増えればいい、というものでもありません。
当校の就職支援における最大のメリットというのは、キャリアに関する授業担当者とアドバイザーが同じである、ということです。
以前は、授業は部外講師にお願いしていました。
その頃は、当校の実情や科ごとの特色をあまり意識することなく、通常の大学生と同じように対応されていたと記憶しています。
すると、私のところに相談に来た学生が、「あれ？授業で先生が言っていたことと違うな」と感じることもありました。
なるべく情報共有や意思疎通をしてはおりましたが、週１でしか会わない先生と、日々、見守っている私との間では、少し乖離があったように思います。
今の対応アドバイザーが「私」であるからいいのだ、ということではありません。
同じであるということが、学生にとってのメリットとして挙げられます。
ですから、一人アドバイザーが増えればいいのか、というと少し違うのです。
もちろん、もう一人いれば分担できることもあるな、と私が感じることもあります。
ですが、施設の状況としては難しいということですね。
であるならば、今のこの状況の中で最善を尽くしていくしかありません。
だからこそ、面談の予約をあらかじめしておくこと、が大切になってきます。
少し先の予約になってしまったとしても、「この面談日までに、〇〇をしておいてくれると、良い面談になるよ」と、活動を促していくことも可能になるわけです。
今はすでに５月の予約がスタートしています。
まだ予約を入れていない学生は、早めにおさえておくようにしましょう。
※問題は、面談の予約を積極的にしないような学生は、このブログも読んでいないだろうなぁ…ということでしょう(苦笑)
